会社を辞めたいのに、伝えられず悩んでいませんか？
退職を考えていても、上司との関係や職場の人手不足が気になり、言い出せないことがあります。
退職の意思を伝えるだけでなく、有給休暇や貸与品の返却、必要書類の受け取りなど、確認することが多くて動けなくなる方もいるでしょう。
一人で伝えることが難しいときは、退職の連絡を第三者に依頼する方法もあります。
退職を言い出せない気持ちを整理するところから
お世話になった上司への申し訳なさや、同僚に負担をかける不安から、退職の話を先延ばしにしてしまうこともあります。
「辞めたい」と思っていても、直接伝える場面を想像するだけで気が重くなる方もいるのではないでしょうか。
まずは「いつまで働けそうか」「何を伝えるのが難しいか」「退職に向けて何が不安か」を整理してみましょう。
相談する際にも、状況や希望を伝えやすくなります。
退職代行を利用するかどうかは、相談内容やサービスの対応範囲を確認してから判断できます。
焦って契約するのではなく、自分の状況に合う支援なのかを確かめることが大切です。
そこで安心して退職代行をお任せできるのが！
退職代行ヤメドキ！
ヤメドキで退職の連絡を依頼する方法
ヤメドキは、本人に代わって会社へ退職の意思を伝え、退職に関する連絡を取り次ぐサービスです。
直接伝えることが難しい方にとって、会社との連絡窓口を依頼できる点が検討材料になります。
✓ 会社へ退職の意思を伝える
✓ 有給休暇を使いたい希望を伝える
✓ 離職票などの必要書類について連絡する
✓ 貸与品の返却や引き継ぎなどの手続きを取り次ぐ
有給休暇の取得や必要書類の手配については、希望と状況を相談時に伝えましょう。
希望を伝えることと、その希望が必ず実現することは異なります。
未払い賃金などの争いがある場合は、交渉や法的対応まで含めて依頼できると考えず、対応範囲を事前に確認してください。
料金と支払い条件を確認しよう
公式サイト掲載のサービス料金
24,000円（税込）
後払いに対応
退職日決定後7日以内の支払いと案内。
ヤメドキでは、24時間365日の相談受付や、LINEでの相談、電話回数無制限を案内しています。
日中に相談の時間を取りにくい方も、公式窓口から問い合わせできます。
公式サイトには即日対応の案内がありますが、出社しなくなる日と、正式な退職日が同じになるとは限りません。
希望日から出社を控えられるか、退職日はいつになるかを分けて確認しましょう。
ヤメドキを検討しやすい方
✓ 上司に退職を直接伝えることが難しい方
✓ 引き留めへの不安で話を切り出せない方
✓ 退職に関する連絡窓口を依頼したい方
✓ 有給休暇や書類について希望を伝えたい方
✓ 後払いの条件を確認して利用を考えたい方
相談時に伝えておきたいこと
雇用形態や契約内容、会社との争いの有無によっては、別の対応が必要になる場合があります。
正社員・アルバイト・契約社員・業務委託など、現在の働き方を正確に伝えて相談してください。
相談から退職に向けた準備まで
1 公式窓口で相談する
現在の働き方、退職を希望する時期、会社との状況を伝えます。
2 対応内容と契約条件を確認する
料金、支払期限、キャンセル条件、会社への連絡方法を確認します。
3 必要な情報と希望を共有する
勤務先の連絡先、有給休暇の残日数、貸与品、受け取りたい書類などを整理します。
4 会社への連絡を依頼する
案内に沿って退職の連絡を依頼し、進捗や必要な対応を確認します。
5 書類・返却・支払いを進める
退職届や貸与品の返却など、本人が行う作業を確認し、支払期限も管理しましょう。
退職後の生活費や健康保険などの手続きも、併せて考えておくと準備を進めやすくなります。
退職の連絡を任せる場合でも、自分が行う手続きまで確認しておくことが大切です。
一人で抱えず、対応できるか相談してみよう
「辞めたいけれど言えない」という悩みがある方は、退職に向けた連絡を第三者に依頼する方法を検討できます。
退職の意思が固まっていても、会社とのやり取りを考えると、なかなか行動に移せないこともあるでしょう。
そのような場合は、退職に向けた連絡を第三者に依頼する方法も検討できます。
ヤメドキでは、会社への退職意思の伝達や、書類・返却などに関する連絡を案内しています。
後払いにも対応しているため、支払い時期を確認したうえで利用を考えられます。
まずは公式サイトでサービス内容を確認し、自分の状況に対応できるか相談してみましょう。不安な点や希望を伝え、説明を受けてから、自分に合うサービスかを判断することが大切です。
※出社を控えられる時期、退職日、必要な対応は個別の状況によって異なります。
※会社からの直接連絡や、本人による対応が必要になる場合があります。
※料金・サービス内容・契約条件は、申込み前に公式サイトでご確認ください。